The Female Shift Atelier · Stand: 3. Oktober 2026

The Female Shift Atelier ist ein Angebot der Atelier Femina GmbH. Wir begleiten Frauen dabei, ihre beruflichen Möglichkeiten zu klären, Führung zu gestalten und Entscheidungen zu treffen, die zu ihrem Leben passen. Vertrauen, fachliche Sorgfalt und gegenseitiger Respekt bilden die Grundlage unserer Arbeit.

Dieser Code beschreibt unsere Haltung in Coaching, Mentoring, Workshops und Veranstaltungen. Diese Haltung prägt auch die Texte von „Zitrone mit Zukunft“.

1. Unsere Haltung

Wir verbinden persönliche Ambition mit organisationaler Realität. In unserer Arbeit betrachten wir Erfahrungen, Stärken und Lebensumstände ebenso wie Rollen, Erwartungen und Handlungsspielräume im Arbeitsumfeld. Entwicklung braucht eigene Entscheidungen und Bedingungen, unter denen diese wirksam werden können.

Sie bringen Erfahrung und Wissen über Ihre Situation mit. Wir unterstützen Sie dabei, Zusammenhänge zu erkennen, Annahmen zu hinterfragen und nächste Schritte auszuprobieren. In unseren Gesprächen haben auch Zweifel, Widerspruch und unfertige Gedanken Platz.

Unsere Coaching- und Mentoringarbeit orientiert sich am Ethikkodex der International Coaching Federation (ICF) und an unseren Werten Klarheit, Authentizität und Mut. Wir verpflichten uns zu folgenden Grundprinzipien:

·         Integrität – Wir handeln ehrlich, transparent und im besten Interesse unserer Klient:innen.

·         Vertraulichkeit – Wir behandeln Gespräche und persönliche Informationen vertraulich. Die Grenzen der Vertraulichkeit erläutern wir in Abschnitt 3.

·         Eigenverantwortung – Jede:r Klient:in trägt Verantwortung für die eigenen Entscheidungen und Handlungen.

·         Grenzen – Wir erkennen unsere fachlichen Grenzen an und verweisen bei Bedarf an geeignete Fachstellen.

·         Professionalität – Wir bilden uns kontinuierlich fort und reflektieren unsere Haltung und Methoden.

·         Achtsamkeit – Wir achten auf Sprache, Energie und gegenseitige Wertschätzung im gesamten Prozess.

2. Klarheit in der Zusammenarbeit

Zu Beginn klären wir Ziele, Leistungsumfang, Rollen, Honorar und die Bedingungen der Zusammenarbeit. Coaching unterstützt Ihre eigene Reflexion und Entscheidungsfindung. Im Mentoring bringen wir zusätzlich Erfahrungen und fachliche Impulse ein. Wir machen deutlich, in welcher Rolle wir arbeiten.

Ihre Entscheidungen und Handlungen liegen bei Ihnen. Wir tragen Verantwortung für einen professionellen Prozess, nachvollziehbare Methoden und ehrliches Feedback. Bestimmte berufliche Ergebnisse können wir nicht garantieren: Sie hängen auch von Entscheidungen anderer und den Rahmenbedingungen ab.

Wir sprechen mögliche Interessenkonflikte an und achten auf professionelle Grenzen. Wenn die Zusammenarbeit nicht mehr hilfreich erscheint, besprechen wir Anpassungen oder eine Beendigung im Rahmen der getroffenen Vereinbarungen und der gesetzlichen Rechte.

3. Vertraulichkeit und fachliche Grenzen

Wir behandeln persönliche Gesprächsinhalte vertraulich. Eine Weitergabe erfolgt mit Ihrer Zustimmung oder soweit eine Offenlegung gesetzlich vorgeschrieben ist. Bei einer akuten erheblichen Gefahr kann eine begrenzte Offenlegung rechtlich zulässig sein. Die Grenzen der Vertraulichkeit klären wir zu Beginn der Zusammenarbeit.

Finanziert ein Arbeitgeber oder eine andere Organisation das Coaching, vereinbaren wir vorab, welche Informationen ausgetauscht werden. Persönliche Coaching-Inhalte werden dem Auftraggeber ohne Ihre ausdrückliche Zustimmung nicht mitgeteilt; die genannten gesetzlichen Ausnahmen bleiben unberührt.

In Gruppen vereinbaren wir einen vertraulichen Umgang mit persönlichen Beiträgen. Geschichten oder Informationen anderer Teilnehmender dürfen ohne deren Zustimmung nicht weitergegeben werden. Aufzeichnungen besprechen wir vorab individuell; sie beginnen erst nach ausdrücklicher Einwilligung der betroffenen Personen. Wie wir personenbezogene Daten verarbeiten, erläutert unsere Datenschutzerklärung.

Coaching und Mentoring ersetzen keine Psychotherapie oder medizinische Behandlung. Wir stellen keine medizinischen Diagnosen und behandeln keine Erkrankungen. Wenn ein Anliegen unsere fachlichen Möglichkeiten überschreitet, sprechen wir das offen an und empfehlen geeignete Unterstützung.

4. Vielfalt, Respekt und Teilhabe

Unser Schwerpunkt ist die berufliche Entwicklung von Frauen. Dabei berücksichtigen wir, dass Frauen unterschiedliche Ausgangsbedingungen, Erfahrungen und Lebensentwürfe mitbringen. Die Zielgruppe des jeweiligen Angebots ist in seiner Beschreibung benannt.

Wir begegnen Menschen mit Respekt, unabhängig von Herkunft, Alter, Geschlecht, Geschlechtsidentität, sexueller Orientierung, Religion oder Weltanschauung, Behinderung, sozialem Hintergrund und Familien- oder Lebensform. Wir reflektieren eigene Annahmen und nehmen Erfahrungen mit Benachteiligung ernst.

Unterschiedliche Sichtweisen sind willkommen. Wir erwarten einen respektvollen Umgang, lassen einander ausreden und achten persönliche Grenzen. Diskriminierung, Belästigung und persönliche Abwertung haben in unserer Zusammenarbeit keinen Platz. Bei Grenzverletzungen sprechen wir das Verhalten an und ergreifen angemessene Maßnahmen zum Schutz der Beteiligten.

Wenn bestimmte Rahmenbedingungen Ihre Teilnahme erleichtern, sprechen Sie uns bitte an. Gemeinsam prüfen wir, welche Anpassungen bei Format, Termin oder Materialien möglich sind.

5. Verantwortung und Rückmeldung

Wir nehmen Rückmeldungen ernst, auch wenn sie kritisch sind. Wenn Sie sich unwohl fühlen, eine Grenze überschritten sehen oder Fragen zu unserer Arbeitsweise haben, können Sie sich direkt an Katharina Engelhardt wenden: katharina@katharinaengelhardt.com.

Wir behandeln Hinweise sorgfältig und diskret, hören die betroffenen Personen an und klären angemessene nächste Schritte. Sie müssen persönliche Erfahrungen nicht in einer Gruppe ansprechen. Eine respektvoll geäußerte Kritik ist willkommen und kein Grund für eine Benachteiligung.

Dieser Code beschreibt unseren ethischen Anspruch. Die konkreten Leistungen und Vertragsbedingungen ergeben sich aus den jeweils getroffenen Vereinbarungen; Informationen zum Umgang mit Daten stehen in der Datenschutzerklärung. Wir überprüfen diesen Code, wenn sich unsere Arbeit oder die fachlichen Anforderungen verändern.